La entrevista

El objetivo es convencer al entrevistador de la idoneidad de nuestra candidatura para el puesto vacante. Sirve para demostrar que poseemos las capacidades, habilidades y motivación necesarias para ocupar dicho puesto.

Fases de la entrevista

Recepción: Debemos tener presente que la selección comienza desde que entramos por la puerta de la empresa.
Presentación:

     - Tratar "de usted".
     - Resumen de la empresa.
     - Resumen del puesto.
Obtención de información:
     - Formación.
     - Experiencia.
     - Ámbito personal.
     - Ámbito profesional.
Cierre de la entrevista: Es conveniente que siempre preguntes algo en esta fase, ya que eso denotará tu interés, iniciativa y seguridad. Posibles preguntas:
     - La posición en él del departamento del cual vamos a formar parte.
     - Sobre qué tipo de proyectos vas a trabajar.
     - Cuales son los objetivos del puesto.
     - Cuál es el siguiente paso del proceso de selección.

Consejos para superar una entrevista

• Ser puntual: entrar demasiado pronto indica nerviosismo; llegar tarde, desinterés.
• Avisar por teléfono si vamos a llegar tarde. 
• Saludar al entrevistador. 
• Estrechar su mano una vez que la ofrece, con firmeza pero sin apretar. 
• Sentarse cuando lo indique. 
• Escuchar y ser paciente: responder cuando lo pregunten y sin interrumpir. 
• Ser concreto y breve. 
• Sonreír y mirar a los ojos de nuestro interlocutor mientras habla. 
• No apoyar los codos en la mesa ni cruzarse de brazos. 
• Mantener una postura erguida pero relajada. 
• Ser sincero. 
• Cuidar el lenguaje verbal y no verbal. 
• Ser cordial y educado, sin exceso de confianza. 
• No masticar chicle ni fumar, incluso antes de entrar a la entrevista. 
• Acudir solo (ir acompañado es poco profesional). 
• Atuendo formal y discreto. 
• No perfumarse o maquillarse en exceso. 
• Demostrar que conocemos la empresa. 
• Evitar las muletillas y tics gestuales (tocarse la cara o el pelo o jugar con las manos). 

Preguntas frecuentes en una entrevista

• ¿Qué experiencia tienes en este campo en particular?

Habla de cosas específicas y que se relacionen con el puesto por el que te están entrevistando.

• ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

Investigación previa de la empresa; Relaciona tu  respuesta con objetivos a largo plazo que tengan que ver con tu carrera laboral.

• ¿Por qué crees que deberíamos contratarte? 

Te da una opción única de resaltar tus mejores puntos y relacionarlos con el puesto requerido.

• ¿Consideras que trabajas bien bajo presión? 

Puedes decir que mejoras tu rendimiento bajo ciertos tipos de presión.

• ¿Cuánto tiempo pretendes trabajar con nosotros si te contratamos?

Un tiempo específico no es para nada bueno. Algo como esto debería servir: “Me gustaría que fuera por un largo tiempo.

• ¿Estarías dispuesto a trabajar por la noche, horas extras o fines de semana? ¿Y a mudarte por el trabajo?  

Esto lo deberás tener claro contigo mismo y con tu familia antes de que surja en la entrevista. No digas que sí solo para obtener el trabajo si la verdadera respuesta es no.